与审计人员（2-06-04）、律师（2-07-03）、法律顾问（2-07-07）及等职业有交叉，也有细分。

审计专业人员从事对审计单位财政、财务收支及其他经济活动的真实性、合法性、合理性、效益进行监督、鉴证、评价等工作，偏重于经济财务领域，没有专业法律知识，不具备合规管理咨询师全面风险评价的能力。合规部门与审计部门相独立，属于两个不同部门，属于两道防线；企业的审计工作是一项全方位的工作内容和风险管理模式，而作为合规工作自然也会成为审计工作的一个重点工作领域，那么企业在建立合规制度，进行合规管理时自然不能绕过审计部门的审计评价环节。

律师是接受委托或指定，依法为当事人提供法律服务的专业人员，不具备合规管理咨询师的管理知识、专业知识和经济知识，不是专门服务于一家企业，而且只针对个案，不能嵌入企业的经营管理，不能满足合规全面体系当中。

传统企业法律顾问等职业在企事业单位内部、从事经营决策、合同、规章及规范性法律文件的审核，合规管理、宣传教育和咨询服务的专业，侧重于通过具体的案件的解决和事项的处理来维护企业的权益，如诉讼仲裁、合同起草、审查等，主要依据法律法规对企业纠纷进行处理，提出法律意见和法律风险防范措施。且目前法律顾问职业资格证书已经取消，当时因为当时律师数量少，设置法律顾问现在已经变更成法务部，名存实亡了。

虽然国家职业大典里面法律顾问有合规管理这一项，是因为我国过去因为没有专业的合规管理规定，将此类合规业务与企业法律部门合并，但不符合真正的合规体系建设的标准，不具备全面合规的基本知识和技能，存于形式。当时我国对合规的理解具有很大的局限性，只是反腐败，自2016年后国家出台一系列规定已经现在已经是全面合规，包括但不限于反垄断、反商业贿赂，而是合规从始至终伴随着企业的运营发展变化而变化。

目前，很多企业都将合规管理作为企业管理的一个重要组成部分，合规管理在企业管理中扮演着十分重要的角色，合规管理与法务管理既有交叉之处，亦有不同之处，总体而言，合规管理的内容多于法律顾问。

企业合规师强调的是综合性，企业运行的不良风险主要集中在合同、财税、保险、劳动用工、企业管理、知识产权、反垄断、反腐败、反歧视、电子商务、数据保护、网络安全、采购招标、产品推广、环境保护、内幕交易、安全生产、金融和国内外相关法律法规、商业惯例、职业道德准则等几个方面，企业合规管理师是这几个专业的综合人才，熟悉并掌握相关必要知识，能有效做到各板块的联动风险防控工作。基础风险防控工作做完后，如遇更深或更专的问题，可向相关职业求助，不至于因产生语境理解差异，导致风险防控失败。同时对防控工作进行持续监测、识别、预警和必要的干预。需要从企业自身利益的角度对法律精神、道德规范、社会声誉、公共政策以及社会期望等诸多因素做出评价。

合规是一个宏大的管理体系，日常企业的经营管理，持续不断的合规管理可以改善企业管理组织体，形成具有较强执行力、程序化的管理制度和标准流程。但是合规除了强调企业守法经营，还可能要求企业遵守内部规定、国际条约、行业准则、商业惯例、社会道德规范等，所依据的规范较之法律顾问更为宽泛，除了依赖法律专业知识，同时涉及财税、人力资源、企业管理、审计和内控、检索等内容。